記者 林賢雲/ 台南報導

在快速年輕化的新創公司裡，突然出現一位七十歲的實習生，這畫面你敢想像嗎？電影《高年級實習生》（The Intern）就把這種「世代碰撞」搬上大銀幕，勞勃狄尼洛的西裝筆挺、安海瑟薇的步伐飛快，兩人站在一起，像極了「阿公陪孫女創業」。觀眾看得會心一笑，卻也不得不思考：在現實裡，台灣的職場真能容得下這樣的「高年級實習生」嗎？

老闆的兩難：老人請得動嗎？

說實話，台灣老闆對聘用高齡員工，內心戲很多。
「萬一他每天碎碎念，會不會讓會議時間加倍？」
「要是倚老賣老，年輕主管的威信怎麼辦？」
「不熟電腦、不會用 APP，會不會拖累流程？」

這些顧慮不無道理。畢竟在新創產業裡，效率就是生命。但換個角度想，敢用老人，其實也是一種管理挑戰：你能不能善用他們的經驗，而不是被經驗壓得喘不過氣？

阿公同事，其實很可以

電影裡的勞勃狄尼洛，完全不是「只會講古」的麻煩製造機。他守時、認真、願意學新東西，還有一種年輕人少見的耐心與穩定感。
 

在年輕同事焦慮時，他一句幽默話語就能讓空氣變得輕鬆；在老闆陷入掙扎時，他像個智者般給出提醒。這讓人想起一句俗諺：「有一老，如有一寶。」雖然偶爾嘮叨，但那份人生智慧和包容心，常常正是團隊最缺的元素。

台灣的課題：風險與價值並存

台灣正加速邁入超高齡社會，如果我們只把老人看成「要照顧的人」，那麼他們的經驗就被白白浪費了。但不可否認，老人進職場還是會帶來一些摩擦：

• 有些人習慣用「以前比較好」來否定新方法。

• 有些人學習新科技慢半拍，讓年輕同事心急如焚。

• 還有些人真的愛碎碎念，明明一句話能說完，卻要加上三段人生故事。
  
  

這些都是風險。但如果企業能設計合適的職務範圍、安排必要的數位培訓，並在文化上鼓勵「互補而不是互撞」，老人其實能成為意想不到的團隊資產。

人生下半場，職場 MVP？

《高年級實習生》用輕快的方式告訴我們：老人不是職場的「邊緣人」，而是另一種可能。
就像台灣俗語說的：「姜是老的辣。」老人或許不是跑得最快的那個，但卻能在關鍵時刻給出最有力的提醒。

所以，下次如果你的辦公室出現一位「阿公同事」，別急著懷疑，說不定他會是最意想不到的 MVP（Most Valuable Pensioner）。

延伸思考：政策與企業的下一步

台灣邁入高齡化，這不只是醫療與長照的問題，更是勞動市場的課題。

• 政策面：政府可以推動「高齡再就業方案」，例如提供再培訓課程、鼓勵企業設置「高齡職位」，或給予聘用獎勵金。

• 企業面：公司則需設計「高齡友善職場」，像是彈性工時、明確分工，讓老人不必拚體力，而是發揮智慧與經驗。

• 社會面：改變觀念最重要。老人不只是「需要照顧的人」，也是「能貢獻的人」。
  
  

當台灣能把這些拼圖拼在一起，也許我們就能打造出屬於在地版的《高年級實習生》，讓「人生下半場」不只是餘生，而是另一段價值的開始。

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