為協助身心障礙與中高齡者克服就業障礙，台南市政府積極推動「職務再設計」計畫，透過改善職場環境、提供輔具、調整工作流程等措施，強化勞工就業能力，同時提升企業用人彈性與職場共融。近三年補助案件數穩定成長，113年達到170件，創三年新高。

台南市長黃偉哲今(6)日於市政會議聽取勞工局專案報告後指出，對於身心障礙者的工作權，不僅要予以保障，更要進一步優化。不論是職場或職業環境的再設計，都能協助發揮所長。

黃偉哲特別強調，「沒有所謂有障礙的人，只有有障礙的環境」，每個人的體力都有其極限，只要經過調整，即便身體上有障礙的工作者，都能夠發揮潛能，成為能夠貢獻社會的人，非只是社會福利幫助的一環。

勞工局表示，所謂「職務再設計」，是指透過工作分析，藉環境改善、設備機具或工作流程重新設計及提供輔具等，增進員工的工作能力與提昇工作效能。適用對象包括身心障礙者及中高齡受僱者。

勞工局說明，職務再設計申請適用對象，除了持有身障證明、中高齡、患有失智診斷證明、持有精神疾病診斷之個別受僱者，還包括公民營事業機構、政府機關、學校或團體、身心障礙自營作業者、公私立職業訓練機構、接受政府委託辦理職業訓練單位、市府委託或補助辦理居家就業服務單位等。每一申請者每年最高補助額度為十萬元。申請項目包含就業輔具、手語翻譯、改善機具與設施等，協助企業履行合理調整義務。

勞工局指出，去(113)年有115個單位或個人提出補助申請，涵蓋公私部門、自營業者與職訓機構。案例包括視障總機人員透過配戴話務耳機與點字觸控顯示器提升效率。勞工局強調，即使只是小額經費改善，例如協助下半身癱瘓者將電話機位置提高，就能大幅改善工作效率，可說是「小調整，大改變」。

勞工局進一步表示，職場共融是競爭力的來源，雇主應主動合理評估員工需求與可行的改善方案，發掘多元人力資源的潛力。市府也將持續推動職務再設計服務，協助企業打造友善職場，讓每位勞工都能安心發揮所長。