明年打破「3萬魔咒」！最低工資連11漲，月薪30,900元、時薪205元上路，這場7.5小時的勞資角力帶來了什麼？
2026 年 09 月 24 日

記者 林賢雲 / 台南報導

對於廣大的上班族與打工族來說，每天睜開眼面對的就是節節攀升的物價。今（24）日，勞動部召開最低工資審議會，在歷經長達7.5小時的漫長角力與激烈攻防後，終局拍板定案：自2027年1月1日起，最低月薪將由現行的29,500元調升至30,900元，調幅達4.745%；最低時薪則由196元調升至205元，調幅4.59%。這不僅是台灣最低工資連續第11年調漲，更標誌著月薪正式跨越了別具心理意義的「3萬元大關」。

然而，在數字微幅上揚的背後，這場歷時僅次於2018年（耗時9小時）的長跑審議，映照出的不僅是勞資雙方的立場拉鋸，更是台灣當前「AI獨好、老產業落淚」的經濟M型化困境。

7.5小時的沉重談判：勞資各有苦衷

今日的審議會自上午10點正式啟動，現場聚集了政府、勞方、資方共21位審議委員，其中更包含了6位首度登場的新面孔。勞動部長洪申翰於會前強調，會議將綜合考量物價指數（CPI）、經濟成長率、勞動市場及產業發展現況，力求凝聚最大共識。

勞方代表、全產總理事長戴國榮在會前喊出7.77%的調幅訴求，主張月薪應來到31,792元、時薪達211元，才能有效抵禦近年來的實質通膨壓力，保障邊緣勞工的基本生活尊嚴。

中華民國工業區廠商聯合總會北部會長吳聰明直言，當前台灣經濟呈現極端失衡，「現在只有AI產業好而已，其他傳統製造業、內需服務業的生意都不好做！」尤其近期國際情勢與產業接單變化，讓中小企業主的感受特別深刻。在利潤壓縮、成本增加的雙重夾擊下，大幅調薪可能成為壓垮許多微型企業的最後一根稻草。

告別「2字頭」：打破3萬魔咒的社會洞察

這一次最低工資月薪挺進「3萬時代」，在社會心理層面具有指標性意義。長期以來，「薪水卡在2萬多」是許多青年勞工與基層工作者的心頭痛。隨著月薪定格在30,900元，看似為低薪社會注入了一劑強心針。

然而，從深刻的社會脈絡來看，這項政策的背後隱含著兩大層面考量：

1. 實質購買力的防守戰：近年的外食費、房租與日常用品價格居高不下，調薪4.745%在很大程度上只是抵銷了通膨帶來的購買力侵蝕，勞工是否能真正感受到「口袋變厚」，仍有待觀察。

2. 產業體質的考驗：時薪調升至205元，直接衝擊餐飲、零售與打工族群廣泛的服務業。部分業者可能選擇將人力成本轉嫁至終端售價，進一步推升物價，形成「薪水漲、物價也漲」的循環；或是透過自動化與精簡人力來因應，進而改變未來的勞動市場型態。

最低工資的連11漲，是政府展現照顧基層勞工決心的具體表現，但也同時提醒著大眾：如何在扶助邊緣勞工與維持中小企業競爭力之間取得微妙平衡，將是未來台灣經濟轉型道路上無法迴避的課題。

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